培训机制：公司拥有完善的培训管理机制，聘用了一批技术、质量、设备、生产、管理领域的专业人才担任培训师，定期对员工进行授课培训。同时，每年定期外聘高级讲师入厂进行生产管理、营销管理等各类知识的授课培训。

新工培训：对于新进员工，首先进行入职培训，使其更好地了解泰米的发展历程以及企业文化，力求员工思想认识及自我素质的提升。踏入工作岗位后，还将接受岗前培训、技能培训、质量培训等项目，努力提升员工的职业素养。

高端培训：对于中高级管理人才，推出了出国深造培训、浙江大学EMBA管理培训等各类培训形式，全面提升个人的工作素养和管理水平。